我經常說，「面試就是一種溝通、一次協商、一樁買賣。」知己知彼百戰百勝，了解對方心裡想的，有助於面試的成功。
有哪五個問題是徵才主管心裡在想，卻不會問出口的呢?
1. 你過往是否有成功的相似工作經驗?
徵才主管其實想問的問題是「你能否把這份工作做好?」我們都知道過去成功經驗經常被視為未來成功的指標。因此主管會希望看到求職者剛好有處理過相似狀況的經驗，也會很直覺性的認為，這位求職者有工作所需要的技能。
求職者該怎麼做?
除了多談一些相關經驗和技能外，文章說不要只強調「成果」，而要讓「為什麼是你」能成功顯現出來。
2. 你可以和我現在的團隊相處融洽嗎?
徵才主管內心在想，如果這個人進來，能跟我的團隊或是公司其他同仁相處得宜嗎? 在企業裡，大多都是打團體戰，必須有團隊合作的默契才能成功。而他也在評斷，你適不適合公司的文化?
求職者該怎麼做?
主管大致會從以下幾點評斷: 工作價值觀、溝通方式、職業道德、工作效率與解決問題的能力。「適配度」是沒有正確答案的。記得，你也是在評斷這間公司是否適合你。
3. 你知道公司在幹嘛嗎?
徵才主管會假設求職者來應徵，一定是對這份工作有興趣，有興趣的人一定會極盡所能找尋資料。
求職者該怎麼做?
面試前清楚了解公司主要業務和特別之處。不僅如此，還要準備相關問題詢問徵才主管。
4. 這份工作會不會和你期望有落差?
大多求職者都會在面試前先了解工作情況與內容，但有很多時候徵才主管會從幾個問題確認你是否期望過高: 前幾份工作離職原因、薪資期望、未來展望等。
求職者該怎麼做?
面試前清楚思考這份工作是否符合職涯規劃的下一步，將邏輯思緒整理好，會有助於面試問答。
5.你對自己能力有自信嗎?
這不是徵才主管會主動關切的議題，但卻是成功面試的關鍵。我們都很容易注意到一個沒有自信的人講話的態度和神情，這也是徵才主管會注意到的。
求職者該怎麼做?
平日時培養自信心。或在面試前找一些親近的朋友給你鼓勵
