四步驟破解毒雞湯職場廢文。

台灣媒體在十幾年前開始風行職涯文章。現在有些媒體為了吸引讀者眼球，出品一堆看似有理卻毫無用處的文章。讀了這種文章，非但不會增強實力，還有可能打擊自信。

前幾天看到一篇【年薪300萬 vs. 年薪55萬的工作者，差別就在這9個工作習慣】的網路文章。好奇之下點進去，原來是某周刊在2016年做的調查，當時的文章名為【養成九個特質 幫你拿到高薪族入場券】。

好好讀讀到底是養成哪九個特質，才可以有高薪。結果發現這九個特質沒有全部也有個六七個，但是，看看口袋看看存摺，嗯…

再看下去發現謬誤極多，一一來破解

1.統計方法可信嗎?

當一項看似調查，卻未提供統計與分析方法或是資料來源時，你就可以關掉文章洗洗睡了。因為這表示該調查的可信度很低。為什麼呢? 

1. 調查公正性存疑，有刻意導向作者想要的結論的可能性，如: 只選取調查中符合結論的數據來做為證據；
2. 樣本數可能不足造成結論的偏頗；
3. 問題設計刻意導向作者想要達成的論點 。

在這份調查中，該周刊有提供統計方法如下圖，

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樣本數的選擇通常是要看母體有多大。在這份調查中，未曾提及這些普通職場人士或是高薪族群的所在位置，所以，該人士有可能在台灣有可能在美國；也未曾提及產業，因此有可能是上班族，也可能是特殊產業如機師。第一組採樣1106份，第二組採樣101份，加起來有1,207份。看起來像是足夠做為全國性的調查樣本數。但我只問一個問題，所以這101個人就能代表全台灣高薪族群的工作習慣了嗎? 

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民調結果總是可信嗎？如何避免落入民調的陷阱？

2.標題誇大嗎?

「只要做了A，就會達成Z」很吸引人但是…

在邏輯上面稱為「因果謬誤」，意思是從結果和數據的關聯性，輕易的推論二者的因果關係。也就是不具備充分證據就輕率的下結論。

舉例: 十個禿子九個富。難道聽到這句話，我們都要去理光頭嗎? 

在這篇文章的例子你可以去想想，養成這九個習慣，我隔天就變成高薪一族了嗎? 或是拿到入場券，但是比賽場地在哪?

有人或許會辯稱，這是高薪一族的基本能力，若沒有培養這九個基本習慣，不可能會有富有的一天。

只要問兩個問題就好了，

1. 你所在的產業目前有誰(通常是老闆或部門主管)達到年薪三百萬? 

2. 請問那些人每位都擁有這九項習慣嗎? 

檢視看看就知道了。這是下一個謬誤…

3. 如果擁有9項習慣，我就能換一個比較好的工作，然後就可以拉高薪水…嗎?

這叫做滑坡謬誤。使用連串的因果推論，卻誇大了每個環節的因果強度，而得到不合理的結論，因為事實不一定照著線性推論發生，而有其他的可能性。

舉例: 小孩一天到晚玩電動，考不上好的大學，人生就毀了。

新加坡Razor集團創辦人陳明亮玩電動，考上律師，還開了雷蛇集團。人稱亞洲最帥單身漢。你說呢?

4.文中提到業界知名人物但是立論毫不相干

文中提及彼得．杜拉克，但是這九個習慣跟杜拉克講的完全不同?

彼得．杜拉克的五個習慣可以直接參考下方頁面

杜拉克談高效能的5個習慣（暢銷新裝版）

丟了一個管理大師但是後續理論卻毫無關係。不會覺得哪邊怪怪嗎?

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文中提的九個習慣真的是…不知該如何評論，每周工作時數較長居然也被歸為一個好習慣。跨部門會議中「為了公司整體利益不吐不快」也是一個好習慣?? 真心害怕有弟弟妹妹看到這個，在會議上亂放槍，刀子通通往自己身上捅。

網路上很多這樣似是而非的職場專欄或職涯文章，現在資訊特別爆炸、特別紊亂，我們一定要堅實自己的判斷與分析能力，才能在資訊海裡面，找到貼切的學習資源!

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別等到開始找工作才準備履歷

別等到XXX，才開始準備XXX。這句話適用於很多職涯規劃的情境，但卻鮮少人真正注意並採取行動。

「別等到開始找工作才開始準備履歷」，可以改為「別等到要面試才開始準備內容」、「別等到工作機會來臨時才手忙腳亂」等等。這句話進一步分析就是，成功機會已經來到面前，卻沒有任何準備。職涯生活中，很多時刻並不是自己能夠預測機會的來臨。大多時候印證一句，「機會是留給準備好的人。」何謂準備好？下面我將分享三個狀況與應對策略提供參考：

1、等到工作不滿意才開始看工作

很多人是工作遇到不愉快，累積了一段時間後，突然想清楚自己想要轉職，才打開求職網站看適合的工作機會。

無論你是否確定轉職，請先問自己「我的職涯規劃為何？」

千萬不要盲目的「因為不開心」而貿然離職，一個有規劃的求職者，必須設定短、中、長期目標。有了目標後，求職、轉職的情況將變得清晰，很容易就判斷自己何時該離職。

有了離職的念頭後，請再問自己「我真的需要離職嗎？」離職前，該與主管詳談在這間公司未來的職涯發展與升遷計畫。除非有特殊原因，在同一間公司、集團累積工作經驗和資歷，會比兩三年就轉職到其他公司來得好。一方面，現有公司具有既有人脈與名聲，到新公司要累積新的成就，二方面，現有公司一般會盡量減少優秀員工離職的可能（好員工離職對主管來說是很困擾的），談判的成功機率當然就比外找要高。

2、等到開始投履歷，才動手寫履歷

這是一般人的通病。等到要轉職了，才開始回想現有工作的責任與成就，但發現自己怎麼都想不出來。其實並不是想不出來，而是人的記憶有限。因此從到職的三個月起，就應該開始紀錄自己的工作和成就。平常接受到主管或跨部門的讚美，這就是你做的好的地方，可以整理成故事或成就。自己完成了一樣專案，有明確的達成目標與成果，這也可以整理成履歷成就的一條。不管如何，平日就必須對自己工作上累積的經驗和成果做不定期的整合整理，等到有適合工作機會，或是和現有工作談判時才有證據可以提供。

3、等到拿到面試機會，才開始緊張不

知道怎麼面試

我曾遇過很多學生，是臨時接到面試通知（尤其是英文）才尋求老師的幫助。像這樣的情況，其實老師也只能幫你調整面試內容的方向，要真正達到完美的演講內容，其實是需要老師和學生一起花費一番苦心的。

因此誠摯的建議各位，平常有時間就先把基礎面試必考題準備好並運用我上課所提供的矩陣規劃出每份工作的成就與故事。

我所提倡的是透過和學生一起看清楚自己職涯規劃與未來方向的職涯顧問。也曾遇過學生因為職場的霸凌，不得不先行離職再求職，這部分我也會協助學生找到合理的解釋與未來方向。

無論如何，請平常就好好思考職涯發展，才不會機會來臨時手忙腳亂。